En los últimos años, los cambios en la normativa vigente han incrementado las obligaciones empresariales y corporativas respecto a la seguridad e higiene. Ninguna empresa u organización puede alegar desconocimiento por el hecho de que la normativa se haya modificado. Es fundamental estar al día para no incumplir las normas y arriesgarse a sufrir una severa sanción. ¿Qué hay que hacer?
Es fundamental conocer los deberes y obligaciones en todos los sectores y poner en práctica los cambios necesarios para garantizar la seguridad. Lo primero es solicitar un diagnóstico en materia de seguridad y salud en el entorno laboral. A partir del mismo, se estará en condiciones de elaborar un plan de seguridad y salud en el trabajo e implementarlo paso por paso.
Para conocer en profundidad los lineamientos esenciales, hay que conocer las principales normas, como por ejemplo la NOM-035-STPS, que se refiere específicamente al riesgo psicosocial en el trabajo, algo de lo que se viene hablando cada vez más pues afecta directamente la salud de los trabajadores y no es tan sencillo visibilizar estos problemas como otras normativas referidas, por ejemplo, a la seguridad física en una industria.
Las inspecciones realizadas por la Secretaría del Trabajo o por una Unidad de Verificación garantizan que la empresa esté al día en el cumplimiento de la normativa vigente y que sus trabajadores gozan sin excepciones de las condiciones de seguridad y salud necesarias para preservar su integridad física y psíquica.
En México, la entrada en vigencia de la norma de Factores de Riesgo Psicosocial, Identificación y Prevención, apunta a que tanto las organizaciones como las empresas conozcan sus obligaciones y las cumplan en tiempo y forma.
El entorno actual de las condiciones laborales, así como la entrada en vigor de la NOM-035-STPS, Factores de Riesgo Psicosocial, Identificación y Prevención, implican que las organizaciones, las empresas, efectúen una cambio de modelo y de paradigmas en sus esquemas y procesos de trabajo.
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Escrito por Adriana
martes, 14 de mayo de 2019 01:45:00 p. m.
Categorías:
Recursos Humanos