La entrevista por competencias es una excelente manera de conocer mejor al candidato y evaluar si se ajustará con la cultura de la organización y las exigencias del puesto al que aplica. Realizando este tipo de entrevista, se evitan los sesgos de género, edad o cultura, debido a que se centra en medir el potencial del aspirante para uno o varios cargo específicos.
Los participantes en el curso en línea de Entrevista por Competencias podrán:
¿Quiénes deben tomar el curso?
Dirigido a personas que realicen procesos de reclutamiento y selección de candidatos.
* Oferta 3x2: Inscribe a dos personas de tu empresa y la tercera es GRATIS ** Válido asistiendo todos en la misma fecha y pagando antes del curso.
Este curso también lo tenemos en la modalidad:
20 y 21 de enero de 2025 (2 días)
¿Cómo me inscribo?
Inscríbete aquí
Si prefieres otra fecha, solicítalo AQUÍ (sujeto a disponibilidad).
1. Introducción Generales de una entrevista de trabajo. Características y errores del entrevistador. Elementos a considerar en una entrevista de trabajo. Selección errónea de un candidato. 2. Cultura Organizacional Definición de cultura. Ejes de cultura en la empresa. Habilidades duras y blandas. La expansión de RR. HH. 3. Entrevista por competencias. Tipos de entrevistas. Entrevista tradicional vs por competencias. Bases para una entrevista por competencias. Principales beneficios al realizar una entrevista por competencias. 4. Metodología STAR ¿En qué consiste la metodología STAR? Ejemplo de preguntas STAR. Preguntas de seguimiento. Preguntas complementarias.