Los participantes adoptaran la competencia de entrevistar de manera efectiva a los posibles candidatos e identificar al talento adecuado para su contratación.

El proceso de selección representa una importante inversión financiera para la empresa, su impacto se ve reflejado en la permanencia del personal contratado y en el nivel de productividad, el desembolso de recursos destinados a la función de selección exigen de esta eficiencia y eficacia, por lo que el contar con un profesional experto en esta competencia optimizará que el personal contratad sea el adecuado por el logro de los objetivos establecidos.

¿Quiénes deben tomar el curso?

Todo profesional interesado en participar en el departamento de reclutamiento y selección, así como en optimizar sus competencias en el proceso de selección.

Temario

El objetivo del curso es que los participantes adopten nuevas técnicas y herramientas que los ayuden a seleccionar a los mejores candidatos para el cumplimiento de sus objetivos.

Temario

• El proceso de Reclutamiento en la era Digital.
• Reclutamiento 2.0.
• Redes sociales Pagina Web.
• Reclutamiento en Móviles.
• Selección.
• La entrevista: la ciencia o el arte de entrevistar.
• La preparación de la entrevista.
• El primer minuto (crear clima).
• Tipo de preguntas..
• Entrevista por competencias.
• Pruebas Psicológicas.
• Perfiles en la actualidad.