No es fácil ser un líder durante el cambio. Se requieren diversos conocimientos administrativos. No hay que llevar un control muy estrecho, sino poner más atención en las funciones de “encuadrar” y “tender puentes”. A menudo, aumentan los aspectos que deben controlarse y es posible que los gerentes sean responsables de más personas y pruebas.

 

El liderazgo es un importante aspecto de la Administración, la capacidad para guiar y dirigir con efectividad es uno de los requisitos clave para ser un administrador efectivo. Los administradores deben emplear todos los elementos de su papel administrativo, con objeto de combinar los recursos humanos y materiales de forma tal, que se logren los objetivos deseados de grupo. La clave para hacer esto es la existencia de una clara función administrativa y de un cierto grado de discreción o autoridad para dar apoyo a las acciones de los ejecutivos.

 

¿Quiénes deben tomar el curso?

Directores, gerentes, ejecutivos formándose como futuros reemplazos y demás personas interesadas en desarrollar su capacidad de liderazgo.

Temario

1. ¿Qué es el liderazgo?
• Concepto de liderazgo
• Definicion de liderazgo
• Diferencias entre auroridad y direccion
• Autoridad delegada vs autoridad adquirida
• Funcion del liderazgo
• Naturaleza del liderazgo
2. Estilos de liderazgo
• El comportamiento del lider
• Los cuatro estilos basicos
• Derivaciones de los estilos básicos
3. Liderazgo situacional
• Como evaluar la madurez de loos colaboradores
• Dimensiones de los comportamientos hacia la tarea y de relacion y sus indicadores
4. Como aumentar su efectividad como lider
• Como llegar a ser mas efectivo
• ¿Quiero ser más efectivo?
• ¿Cuál es mi contribución potencial?
• ¿Cuáles son mis áreas de efectividad?
• ¿Cuáles son mis objetivos?
• ¿Qué se necesita para ser más efectivo?
• ¿Qué requiere cambio?
• ¿Cuál es la filosofía de la organización/
• ¿Cómo puedo mejorar la efectividad de mi superior?
• ¿Cómo puedo mejorar la efectividad de mis colaboradores?
• ¿Cuál es mi nivel actual de efectividad?