El alumno conocerá los fundamentos básicos del método de aprendizaje del coaching, el cual tiene la misión de acompañar al coachee en el darse cuenta de los efectos que sus acciones tienen con su entorno, trabajando así con las consecuencias de sus acciones pasadas que afectan su presente y promoviendo con ello que se mejore sus recursos y se le faculte a la acción.

 

La metodología del coaching multidimensional ofrece al asistente:Un conjunto de conocimientos para el desarrollo del potencial del las personasDesarrollo de la conciencia faculta a la acciónpromueve el cambio liberal el potencial de desempeñopropicia el aprendizaje Promueve al autoconfianzaAbre el camino a la posibilidadRompe limites de crecimiento.

 

¿Quiénes deben tomar el curso?

Todo aquel que tenga la necesidad de trascender de un estado actual a un estado deseo, a fin de cumplir con objetivos, personales, laborales, profesionales y sociales.

Temario

El Objetivo es que el alumno adopte el conocimiento de la disciplina del coaching a fin de incrementar el desempeño sobre la efectividad organizacional, personal y social.

Introducción:
¿Por que el coaching multidimensional?

I.Bases conceptuales
La mirada del observador
Conversaciones y Lenguajes

II.El silencio de las evidencias
Emociones
Corporalidad
Metaforas

III.Coaching de Vida
Procesos de Vida
Duelo

IV.Coaching Empresarial
Contexto de las empresas
Alcance coaching ejecutivo
Rentabilidad del coaching

V.Coaching en Acción
Quiebres
Metas
Preguntas poderosas
Modelos de intervención